Вступая в трудовые правоотношения, работник берет на себе определенные обязательства в рамках действующего законодательства, должностной инструкции, договора. Должностные обязанности – это требуемая работодателем мера надлежащего поведения сотрудника, содержание которой определяет трудовую функцию и нацелено на реализацию общей политики управленческой системы.
Описание видов должностных обязанностей
Заключение трудового договора фактически означает принятие двух видов обязательств:
- Общие – регламентированы ТК. В их числе:
- неукоснительное соблюдение предписаний трудового распорядка и дисциплины;
- добровольное исполнение обязанностей;
- выполнение установленных нормативов;
- соблюдение требований безопасности производства и пунктов охраны;
- бережное отношение к имуществу руководства, сотрудников и третьих лиц, если работодатель ответственный за сохранность вещей этих субъектов;
- незамедлительное сообщение работодателю или компетентным лицам о возникновении и обнаружении опасных ситуаций при осознании, что это явление может нести угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества и производственному циклу.
Эти пункты обязательны для соблюдения, независимо от того, прописаны они в соглашении или нет. Их отсутствие при оформлении на работу не может означать автоматический отказ сотрудника от исполнения этих положений.
- Конкретные – отражают специфику определенной должности, профессии, специальности предполагаемого работодателя. Это специальные нормы, что означает невозможность их противоречия общим положениям.
В договор обязательно включается четко конкретизированные данные:
- работа по должности согласно штатному расписанию;
- специальность с указанием квалификации;
- профессия;
- определенный вид поручения.
Обязательно соблюдение предписаний профессиональных стандартов и утвержденного квалификационного справочника.
Соотношение обязанностей и функций
Функции сотрудника – это конкретная сфера его деятельности, идеальный и желаемый результат работы. Должностные обязанности – более широкое понятие, охватывающее конкретные действия для достижения установленных функций. Полномочия в рамках должностной инструкции представляют собой исчерпывающий набор процессов с соблюдением сроков и порядка исполнения.
Трудовая функция служит оптимальным способом выполнения сотрудником поставленных перед ним задач.